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北理工召开2018年人事工作会

供稿: 人事处 摄影: 刘骁 编辑: 张苗
(2018-01-19) 阅读次数:
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  1月18日上午,2018年人事工作会在2号楼211会议室召开,发展规划处、研究生院、教务处、科学技术研究院、国有资产管理处、实验室与设备管理处、前沿交叉科学研究院等职能部门负责人以及各学院人事工作负责人参加此次会议。

  副校长梅宏主持会议并讲话。他指出,我校2017年度人事工作取得了可喜可贺的成绩,有赖于各学院及相关职能部门的辛苦付出。贯彻落实党的十九大精神是2018年的主旋律,在习近平总书记的报告中多次提到人才的重要性,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。在学校“双一流”建设中,师资队伍建设是重中之重,要以一流学科和“5+3”学科群发展为导向,以人才需求为驱动,培养造就一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队,夯实学校可持续发展的后备高层次人选基石,形成“传帮带”人才培引模式。

  人事处处长阎艳就学校师资队伍建设情况进行汇报。阎艳介绍了学校目前高层次人才和青年骨干教师聘用情况、专业技术职务评聘改革工作进展、外籍教师管理办法等,重点对“青年千人计划”申报工作进行了数据分析和申报动员。在2018年建设规划中,明确学院高层次人才和青年骨干教师培引目标,充分发挥学科带头人尤其是专聘教授在人才引育方面的重要作用,促进高端人才与青年人才互动提升,凝心聚力,开创队伍建设新局面。各学院负责人结合上述内容,就预聘制青年骨干教师、人才培养、海外学术出访以及进一步推进管理重心下移等议题进行了充分讨论交流。

  梅宏指出,队伍建设要从“双一流”建设和学科发展的实际需求出发,与时俱进,注重内涵式发展。学院是学校工作的主体,既要关注学科发展的前景,又要考虑传统优势。学校将根据学院意愿和发展规划,进一步下放人事自主权,并开展试点工作;同时加强分类管理和分类评价,不以一把尺子衡量,并探索薪酬差异化管理。希望在2018年,把人事工作的各项部署和举措落到实处,为实现学校“十三五”发展规划及“双一流”建设目标而共同努力。


(审核:阎艳)